为深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，落实《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《新时代龙江人才振兴60条》文件精神，黑龙江省委教育工委于2022年10月下旬组织开展了2022年普通高校人才工作满意度测评工作。
　　近日，省委教育工委反馈通报了27所公办本科院校2022年人才工作满意度测评结果。我校2022年人才工作满意度测评反馈结果与2021年度反馈数据相比较，在“对人才工作的整体满意度”“生活环境满意度”“工作环境满意度”“学校综合环境满意度”等方面均取得较大突破。
　　一是关于“人才工作的总体满意度”方面。反馈数据显示，调查对象对学校人才工作“很满意”或“满意”的上升了20.72个百分点；“不太满意”或“不满意”下降了6.33个百分点；在全省27所公办本科院校中，人才工作的总体满意度排在第4位，与2021年相比，排名上升了11位。
　　二是关于“人才工作相关维度满意度”方面。反馈数据显示，与2021年相比，调查对象对综合环境维度的满意度最高，生活环境满意度提高了18.08分，工作环境满意度提高了10.92分，综合环境满意度提高了5.76分，均高于全省均值。
　　对“生活环境满意度”数据显示，位列全省公办本科高校第4位，与2021年相比上升了4位，最满意的前三项为校园疫情防控，学校工会组织的文体活动，教职工食堂等。
　　对“工作环境满意度”数据显示，位列全省公办本科高校第9位，与2021年相比，排名上升了7位，最满意的前三项为学校日常办公流程、手续，工作成就感和自我价值实现，办公环境和条件等三项比较满意。
　　对“学校综合环境满意度”数据显示，位列全省公办本科高校第7位，排名上升了4位，最满意的前三项为与同事的人际关系，与领导的人际关系，校园人文环境。
　　三是关于离职倾向方面。离职倾向为百分制评分，分数越高，代表调查对象的离职意愿越强。反馈数据显示，我校调查对象的离职倾向为15.60分，低于全省公办院校离职倾向均值，我校离职预警排在第26位，与2021年相比，离职预警排名下降了4位。
　　高校人才工作满意度测评是检验人才工作成效的重要手段，调查结果是多维度评价高校人才工作的重要参考。根据反馈结果数据分析，我校党委坚持党管人才原则，统筹布局、精心安排，各相关部门认真履行职责，结合自身实际，为人才工作体制机制创新和人才队伍建设做出了大量工作。无论是人才工作的组织领导、人才政策的制定实施、人才作用发挥及带动示范、人才团结引领和联系服务，还是人才工作机构人员配置和工作质量、人才氛围环境等，都在一定程度上得到了参与调查的校内各层次人才的认可。
　　在取得突破和成绩的同时，数据结果显示我校在“职称评聘或职务晋升”“职称评审中对于工作量及工作业绩的考量”“数据信息填报的整合简化情况”“人才评价改革推进力度”和“对人才的人文关怀”等方面还存在一定的短板和不足，下一步学校党委将认真贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》要求，相关人才工作部门立足岗位职责和学校新“1146”发展思路，进一步厘清人才使用、发挥作用等方面体制机制存在的突出问题，研究制定切实可行的整改措施，形成整改台账、明确时限，持续做好引才聚才用才工作，不断优化落实人才政策，争取人才政策红利，切实改进和加强人才管理服务工作质效，进一步加大力度打造良好人才生态，为学校一流应用技术大学建设提供人才保障和支撑。